在广州，侦探在调查婚外情案件时，可能会对相关方的工作场所进行调查。这通常取决于案件的具体情况、委托人的要求以及法律和道德的框架。以下是侦探可能对工作场所进行调查的几种情况及其考虑因素：

　　1. 调查目标的背景

　　侦探可能会调查婚外情双方的工作场所，以了解他们的背景和行为模式。这种调查通常涉及以下方面：

　　工作时间：了解双方是否在工作时间内见面。

　　职业角色：调查他们在工作中的角色和关系，这有助于理解他们在婚外情中的互动模式。

　　工作环境：通过调查工作环境，侦探可以获取关于双方关系的额外信息。

　　2. 收集证据

　　如果婚外情案件涉及工作场所的相关证据，侦探可能会对工作场所进行调查。这些证据包括：

　　公司活动：调查是否有在工作场所进行的密会或其他可疑活动。

　　员工证词：了解其他员工是否注意到任何异常行为或不寻常的关系。

　　工作记录：分析工作记录和出勤情况，以查找可能的线索。

　　3. 法律和隐私考虑

　　在进行工作场所调查时，侦探必须遵守相关法律法规，特别是隐私和劳动法律。未经授权的工作场所调查可能会涉及侵犯隐私的风险。因此，侦探需要确保调查方法合法且不侵犯他人的权利。例如：

　　获取授权：确保所有调查活动都在合法授权范围内进行。

　　尊重隐私：避免过度干涉工作场所的正常运营，保护相关人员的隐私。

　　4. 调查方法

　　在调查工作场所时，侦探通常会采取以下方法：

　　公开信息调查：通过公开渠道如社交媒体和公司网站获取有关工作的公开信息。

　　间接调查：例如，通过对工作场所周边的观察、访谈公司人员等方式，间接收集有关信息。

　　合法途径：依靠合法的手段和工具进行调查，如通过合法渠道获取公共记录和信息。

　　5. 道德和职业操守

　　侦探在进行工作场所调查时必须遵循职业道德和操守：

　　尊重他人：确保调查活动不会对他人造成不必要的困扰或损害。

　　维护公正：保持客观和公正，不受任何个人情感或利益的干扰。

　　6. 报告和沟通

　　完成工作场所调查后，侦探将会根据委托人的要求，提供详细的调查报告。报告中应包括调查发现的证据、分析结论及相关建议，同时确保报告内容准确、客观，避免夸大或歪曲事实。

　　综上所述，在广州，侦探在处理婚外情案件时，确实可能会对工作场所进行调查，以获取有关当事人的更多信息。然而，这种调查必须在法律和道德的框架内进行，以确保调查活动的合法性和正当性。